职场转型时 选择还是适应？

革命军人是块砖，哪里需要他就把它搬到哪里去。“这是当年的口号。而当你习惯了做“你喜欢呆的地方”红砖的时候，突然听到老板惊呼“让你呆在别的地方，呆在你喜欢的地方，或者离开！唉，革命军人的一块砖.“动”还是“不动”？这是一个问题。

当工作意味着饭碗的时候，端还是不端是个问题，如何端得稳是个更重要的问题。老板让你倒立，你却不敢翻身；老板让你跳远，你不敢长跑。但我最擅长的是射击。为什么我一定要跑100米栏？老板嘿嘿一笑，“好吧，你觉得王力可义夫，你去国家队当主力吧。这就是我需要的。”自惭形秽，我们发现自己这么厉害，弯腰捡五斗米，就看人家是不是乐意让你折了.

廉颇老得吃不下李杰(35岁，无业)

例：本来在一家食品机械公司工作，无奈之下离开了公司。我当时35岁。工作到半夜，被老板怒斥了一顿。我在办公室哭了好几次，整夜无法合眼。

我以前在行政部门做上班族，不算优秀，但是比较适合我。随着公司的转型，为了加强产品的销售力量，领导婉转的表达了自己的意见，让我去市场部。虽然惊讶，但还是服从了领导安排。向一个客户推销曲奇机，我半天也解释不清楚曲奇机的作用。客户不耐烦的听了我的话，说再考虑一下。听完汇报，领导回来又骂了我一顿。过去，在办公室工作很少出错。这么大年纪了还没被人这么骂过。

我知道我比不上年轻有经验的人。领导想让我转型，我也尽量符合要求，但是多年以后习惯和性格真的很难改变。同事说我走路姿势变了。以前走路缓慢优雅，现在双脚叉开，一副不耐烦的样子。

几个月完不成目标，身心俱疲。我觉得是因为年纪大了，适应不了，改不了风格。最后我和老公商量了一下，离开了单位。(接受指数：1)

专家：我们从用人单位和求职者的交流中得知，非自愿转型非常普遍。这些人大多是环境所迫，找工作不容易。有些人只好先在不满意的岗位上工作，然后等待机会找到更合适的工作。有些人可能永远找不到合适的，总是在自己不太愿意的状态下工作。有的人在招聘时可能会说明自己是从事什么领域的，结果老板强迫他另谋高就，也会引发劳资纠纷。这样的案例也很多。

对于这种情况我们没有更好的建议，因为每个人的承受能力和适应能力都不一样。

永远不要牺牲自己唐笑(28岁网络维修部)

我学的是计算机。一开始去一个单位，被要求做市场调研。我为了生活忍受着它。10天前还觉得挺新鲜的，后来就觉得自己在做不适合的事情。我工作懈怠，背后骂我妈，上班时间在纸上画乌龟。

后来我被发配到外地，他们第一次主动提出为我嫖娼。他们还说市场的人都这样，他们也没办法。太恶心了。我做不下去了。我已经搬到这个单元了。如果所谓的转型就是接受这些东西，我宁愿不转。虽然现在工作很难找，但是如果不符合自己的意愿，性格，特长，就会耽误自己的工作和发展。最好早点离开。(验收指数：0.5)

专家：作为员工，首先你要进行深入的自我剖析。当面临非自愿转型时，你的不确定只是因为你不了解或不了解新的工作或环境，或者是因为你的能力和经验真的不适合。如果是后者，要及时和公司主管沟通。

跨专业是非蓝海(28岁，某网络公司人事部)

例子：记得有一次面试，一个学皮革裁剪的小伙子应聘网管和编程，让我很惊讶。后来我才知道，他对自己的专业非常精通，但毕业后，他把精力投入到了自己更感兴趣的计算机编程领域，不断学习和深造。经过多年的锤炼，他现在已经为各大知名公司编写了维修程序。

后来我就这个问题专门咨询了一位大学老师。根据老师的分析，确实在某一段时间内，经验要重要得多，但是选人的首要条件是尽量靠近专业，因为基础知识是最重要的。因为形势所迫，我们不需要文凭。其实我们更感兴趣的是一张文凭背后的头脑、思维、学习方法和能力。(验收指数：2.5)

专家提示：非自愿转化可以分为几种不同的情况。第一种是老板恶意要求你改变，变相逼你离开。言下之意，我这里没有适合你的职位。这个占了很大比例，是老板们变相辞退员工的常用方式。

另一个是培养员工诚信转型。这种情况是非常好的迹象，说明老板想提拔你，或者让你承担更重要的责任。他会给你更多的工作，给你更多的压力，让你接受相关的培训。

三是公司和员工的被迫转型。如果公司从原来的行业跳槽到另一个行业，无论是公司还是员工都将面临新的挑战，原来的经验和特长可能不适用。

每一次新的体验都是对张生的磨练(25岁，负责一家电商公司的销售区域)。

例子：我正在学习中文。我以为我可以做老板的秘书或者权威政府部门的公务员.但最后还是踏入了一家小家电销售公司。

我在公司做的事情也是五花八门。先做策划，也学了一段时间phototshop、coreldraw之类的计算机图形和编辑。后来，我做营销。本来不关心经济，就在实践中补了营销课程。然后是服务部，本来是文科专业，我开始面对各种零配件，各种技术环节.

有时候我自己也觉得很可笑，因为这些工作和我的专业和兴趣相去甚远。但我的想法是，只要把每一次新鲜的经历都当成磨练的机会，我们就会成长得更快。我还年轻，接触新领域不一定是坏事。

事实上，当你投身于一个新的领域时，你可能会发现里面的很多东西都是那么新鲜有趣；你可能还会发现，你其实可以比别人做得更好。(接受指数：5)

专家提示：企业或多或少都会发生非自愿转型。

我们知道他们中的许多人都是不由自主地成功转化的。比如一个公司的工程师，长期从事研发工作，突然人事主管让他从事营销工作，让他觉得很意外。其实企业经过仔细分析研究，认为他有市场工作的潜力，但是原来的工作范围压抑了他的潜力。如果他在市场工作，比在研发能给企业带来更多的效益。后来实践证明，人事部门的眼光是准的，他在市场工作上也确实做出了成绩。

我们越来越老了(32岁，手机代理商)

例子：两年前，我换工作的时候，老板假惺惺的给了我一个选择。其实他是想让我转型，然后就开始独裁了：你去不去？我怀着一颗“我不能离开”的赤子之心踏上了旅程。转眼间工作好几年了，并没有想象中那么不习惯。原来我们可以适应现实，变得越来越可塑。

去年奶酪书很受欢迎，主题是人们应该真正适应变化。我们老一辈人不断变化的观念受到了挑战。

如果要提专业，我想说专业的设置让我明白了它们的局限性。专业是为了学习，也是为了打破。我们努力，是为了有一天可以不为所动。专业只是知识的积累，只是一种工具。我们现在需要的是智慧。

专家：人最难的是认识自己。旁观者可能更了解你的潜力。所以不能因为“没从事过”“不熟悉新领域”就成为拒绝非自愿转型的理由。

现在不知道老板是故意作弄人，还是想让员工知道更多。安排一些不适合员工适应的职业是有益还是有害？其实农民工能做的只有两件事：选择老板，适应老板。